陽光小花的快樂天堂

     更新日期:2009/06/28 13:10 施協源

遇到惡劣雇主，老師悲哀！

台北縣有家知名托兒所女老師

上班8個月後，被以「不適任」資遣

她依照規定申請失業補助

卻發現補習班竟然是在女老師離職當天才保勞保

看到她要申請補助才緊急加保

女老師氣不過憤而檢舉，不排除提告

不幸失業

向勞工局申請補助，卻發現可怕事實

江小姐的朋友

「她3月3日被資遣，3月3日才被加保，生效日期是3月3日，真的很瞎耶。」

越想越委屈

江小姐眼淚在眼眶打轉

去年8月，她到板橋這間托兒所任教不到1年

今年3月被以「不適任」為理由資遣

因為有房貸壓力，趕緊申請失業補助

但上個月勞工局卻通知她資格不符

因為托兒所根本沒幫她保勞保

江小姐

「還推托說是勞保局的疏失

說電腦明明有Key In上去啊

有成功啊，登入成功，怎麼會沒有(保勞保)。」

誇張的是

托兒所為了掩飾惡行

在江小姐離職當天，擅用個資加保

江小姐簡直快氣炸

江小姐

「他們好像已經知道

可能就是我去申請這個(失業補助)

他們才後來又給我加保下去。」

事後勞工局介入調查

去函要求托兒所賠償

律師表示，雇主擅自幫離職員工保勞保

不僅觸犯個資保護，更涉嫌偽造文書

江小姐也打算提告，要雇主給公道

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你看看~~~你看看

怎麼會有如此惡劣的雇主呢?

別人也是辛苦為你工作、賺錢

只為了求有個安定的收入

先不說雇主給員工的薪水如何


但是最基本該有的保障也要給員工啊!!!


結果……


不但在員工工作期間沒有投保


而且最後還想用「不適任」這種爛理由打發員工



有沒有道理啊~~~~





你好好在監獄裡面好好反省一下吧!!!!





哼~~~~